W przypadku kiedy pracownik wykazuje długotrwałą niezdolność do pracy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Co rozumiemy przez długotrwałą niezdolność oraz czy w każdym przypadku pracodawcy przysługuje prawo do zwolnienia pracownika – omówiono w niniejszym artykule.