W przypadku otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik nie pozostaje bez możliwości odwołania się od otrzymanej decyzji. W zależności od posiadanej umowy oraz długości stażu pracy, przysługują mu odpowiednie środki zadośćuczynienia, jeżeli decyzja o zwolnieniu nie była zgodna z zapisami Kodeksu pracy.
Pracownik po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę może wnieść odwołanie od decyzji pracodawcy do sądu pracy, a informacja o możliwości odwołania się powinna zostać zawarta w formie pisemnej na wypowiedzeniu (art. 30 § 5. Kodeksu pracy).
Wszelkie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się w terminie 21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę, niezależnie od wnoszonych żądań (art. 264. Kodeksu pracy).
Na co może liczyć pracownik w ramach decyzji sądu pracy.
W przypadku wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę sąd pracy może:
| Umowa o pracę na okres próbny (art. 50. Kodeksu pracy) | Umowa o pracę na czas określony (art. 50. Kodeksu pracy) | Umowa o pracę na czas nieokreślony (art. 45. Kodeksu pracy) |
| orzec o odszkodowaniu | orzec o odszkodowaniu | orzec o bezskuteczności rozwiązania umowy o pracę |
| orzec przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach – jeżeli umowa uległa rozwiązaniu | ||
| orzec o odszkodowaniu – jeżeli ustali, że uwzględnienie żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywróceniu do pracy jest niemożliwe lub niecelowe |
W przypadku kiedy pracownik wnoszący odwołanie do sądu pracy objęty jest przedemerytalnym okresem ochronnym (art. 39. Kodeksu pracy), podlega ochronie w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego (art. 177. Kodeksu pracy) lub innym przepisom szczególnym dotyczącym ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę sąd nie może orzec o odszkodowaniu, a jedynie uznać wypowiedzenie za bezskuteczne lub przywrócić pracownika do pracy na poprzednich warunkach.
Wyjątkiem jest sytuacja kiedy wypowiedzenie umowy o pracę w/w pracownika następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy – wówczas sąd pracy może orzec o odszkodowaniu.
Odszkodowanie
Odszkodowanie w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę wynosi odpowiednio:
| Umowa o pracę na okres próbny(art. 50. § 1. Kodeksu pracy) | Umowa o pracę na czas określony(art. 50. § 4. Kodeksu pracy) | Umowa o pracę na czas nieokreślony(art. 47 idx. 1. Kodeksu pracy) |
| równowartość wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać | równowartość wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące | równowartość wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia |
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za 1 miesiąc.
Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem w wieku przedemerytalnym (art. 39. Kodeksu pracy), albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Zapis ten dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem – ojcem wychowującym dziecko lub pracownikiem – innym członkiem najbliższej rodziny, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego (art. 175. idx. 1. Kodeksu pracy), albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
Kiedy pracodawca może odmówić?
W przypadku orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy, pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika (art. 48. § 1. Kodeksu pracy).
| Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem(art 48. § 1. Kodeksu pracy). |
Staż pracy
W sytuacji bezprawnego rozwiązania umowy o pracę, w zależności od orzeczenia sądu pracy, do stażu pracy wlicza się:
| W przypadku przywrócenia do pracy(art. 51. § 1. Kodeksu pracy) | W przypadku odszkodowania (art. 51. § 2. Kodeksu pracy) |
| Okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Jednakże okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia. | Okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie. |
Potrzebujesz prawnika, specjalizującego się w prawie pracy? Znajdziesz go tutaj: Casum.pl
