W przypadku otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik nie pozostaje bez możliwości odwołania się od otrzymanej decyzji. W zależności od posiadanej umowy oraz długości stażu pracy, przysługują mu odpowiednie środki zadośćuczynienia, jeżeli decyzja o zwolnieniu nie była zgodna z zapisami Kodeksu pracy.

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy (art 97. § 1. Kodeksu pracy).

W przypadku kiedy pracownik wykazuje długotrwałą niezdolność do pracy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Co rozumiemy przez długotrwałą niezdolność oraz czy w każdym przypadku pracodawcy przysługuje prawo do zwolnienia pracownika – omówiono w niniejszym artykule.

Ochrona kobiet w ciąży jest bardzo silnie akcentowana w Kodeksie pracy. Zapisane przepisy chronią ciężarną pracownicę przed zwolnieniem, również w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim. Są jednak wyszczególnione sytuacje, w których wypowiedzenie umowy o pracę kobiecie spodziewającej się dziecka jest możliwe.

Kryzys gospodarczy wywołany pandemią koronawirusa powoduje, że coraz częściej pracodawcy decydują się na likwidację stanowisk pracy lub zmuszeni są ogłaszać upadłość zakładu pracy.

Jakie prawa w takiej sytuacji przysługują pracodawcy i pracownikowi? W poniższym artykule omówimy zasady, obowiązki i możliwości pracodawcy i pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu redukcji stanowiska lub upadłości zakładu pracy.