Służebność to prawo majątkowe obciążające nieruchomość, ograniczające możność dysponowania daną nieruchomością przez jej właściciela. Służebność może przybierać różną formę, w zależności od rodzaju potrzeby, którą ma za zadanie zaspokoić.

Gospodarka jest stopniowo rozmrażana, jednak wielu przedsiębiorców dotkliwie odczuwa straty po okresie zamknięcia lub musiało zaprzestać swojej działalności. Jak sukcesywnie donoszą media (m.in. Rzeczpospolita czy Gazeta Prawna) pojawiły się już pierwsze pozwy o odszkodowanie od Skarbu Państwa za zakazy prowadzenia działalności gospodarczej. W niniejszym artykule postaram się przybliżyć ten temat, który w najbliższych miesiącach będzie zapewne przedmiotem wielu postępowań przed sądami w całym kraju i będą one dotyczyły m.in. siłowni, kin, a także salonów fryzjerskich czy tatuażu. Zaznaczam, że tekst będzie zawierał pewne uproszczenia i skróty, ale bez tego mógłby się okazać zbyt długi, wielowątkowy i najzwyczajniej nieczytelny.

Kryzys gospodarczy wywołany pandemią koronawirusa powoduje, że coraz częściej pracodawcy decydują się na likwidację stanowisk pracy lub zmuszeni są ogłaszać upadłość zakładu pracy.

Jakie prawa w takiej sytuacji przysługują pracodawcy i pracownikowi? W poniższym artykule omówimy zasady, obowiązki i możliwości pracodawcy i pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu redukcji stanowiska lub upadłości zakładu pracy.

Wyrok dotyczy definicji pojęcia standardu „należytej staranności”, którym powinien kierować się przedsiębiorca w zakresie prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Naczelny Sąd Administracyjny w glosowanym orzeczeniu zajął się również zagadnieniem korekt faktur i deklaracji w kontekście wyeliminowania ryzyka uszczuplenia należności budżetowej. Przedmiotowa korekta faktur i deklaracji powinna zostać dokonana we właściwym czasie. Autorka glosy w pełni podziela stanowisko Naczelnego Sądu Administracyjnego, zawarte w zaprezentowanym wyroku.