Ochrona kobiet w ciąży jest bardzo silnie akcentowana w Kodeksie pracy. Zapisane przepisy chronią ciężarną pracownicę przed zwolnieniem, również w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim. Są jednak wyszczególnione sytuacje, w których wypowiedzenie umowy o pracę kobiecie spodziewającej się dziecka jest możliwe.

Rozwód nie jest dla nikogo niczym przyjemnym. Pomimo tego coraz więcej małżeństw decyduje się na ten krok. Przyczyny są różne, najczęstsze z nich to zdrada, alkoholizm lub inne nałogi, porzucenie drugiego małżonka, znęcanie się psychiczne i fizyczne. W tych przypadkach chcemy uzyskać rozwód z orzeczeniem o winie.

Z dniem 31 grudnia 2015 roku majątek spółek  wpisanych do Rejestru Handlowego, które nie przerejestrowały się do Krajowego Rejestru Sądowego został przejęty przez Skarb Państwa. Czy wspólnicy starych spółek mogą żądać zwrotu tego majątku lub odszkodowania?

Pierwsze lata życia dziecka są kluczowe dla jego rozwoju. Rola ojca w opiece nad noworodkiem jest nieoceniona. Właśnie dlatego nie tylko kobiety, ale i mężczyźni mają prawo do przywilejów związanych z opieką nad dzieckiem.

Do najważniejszych uprawnień, przysługujących mężczyznom wychowującym dzieci, należą m.in.: urlop ojcowski, zwolnienie od pracy z tytułu urodzenia dziecka, urlop rodzicielski czy urlop wychowawczy.

Mało kto wie jednakże, że ojciec dziecka może również wnioskować o tzw. L4 na matkę dziecka. Kiedy i w jakim wymiarze można takie zwolnienie otrzymać oraz gdzie i kiedy złożyć stosowne dokumenty dowiedzą się Państwo w dalszej części artykułu.

Pandemia koronawirusa zmusiła wiele par do zmiany planów związanych z niejednokrotnie organizowanymi od wielu miesięcy weselami. O ile ustawodawca nie wprowadził w tym trudnym okresie zakazu organizowania samych ślubów, o tyle problemem dla młodych mogła okazać się konieczność zmiany terminu uroczystości weselnej lub ograniczenie ilości gości obecnych podczas ślubu. Przepisy ograniczające organizacje ślubu w pierwszej fazie ograniczyły obecność osób podczas ślubu do minimum tj. samej pary młodej i świadków oraz oczywiście urzędnika, bądź księdza udzielającego ślubu.

Gospodarka jest stopniowo rozmrażana, jednak wielu przedsiębiorców dotkliwie odczuwa straty po okresie zamknięcia lub musiało zaprzestać swojej działalności. Jak sukcesywnie donoszą media (m.in. Rzeczpospolita czy Gazeta Prawna) pojawiły się już pierwsze pozwy o odszkodowanie od Skarbu Państwa za zakazy prowadzenia działalności gospodarczej. W niniejszym artykule postaram się przybliżyć ten temat, który w najbliższych miesiącach będzie zapewne przedmiotem wielu postępowań przed sądami w całym kraju i będą one dotyczyły m.in. siłowni, kin, a także salonów fryzjerskich czy tatuażu. Zaznaczam, że tekst będzie zawierał pewne uproszczenia i skróty, ale bez tego mógłby się okazać zbyt długi, wielowątkowy i najzwyczajniej nieczytelny.

Niniejszy artykuł przedstawia najistotniejsze elementy nowego, skrojonego na miarę czasów rozwiązania dla przedsiębiorców, którzy mają problemy finansowe. Tarcza 4.0 wprowadza model uproszczonej restrukturyzacji, której otwarcie jest bardzo proste i nie wymaga udziału sądu.

Przy okazji kolejnych tarcz antykryzysowych ustawodawca „przemycił” niedawno nowelizację Kodeksu karnego wykonawczego (dalej też: k.k.w.) i złagodził warunki dla udzielenia przez sąd penitencjarny zezwolenia odbycia kary pozbawienia wolności w systemie dozoru elektronicznego. Obecnie maksymalna kara dla takiej formy wykonania kary pozbawienia wolności to już nie jeden rok pozbawienia wolności, ale jeden rok i sześć miesięcy pozbawienia wolności. Taka zmiana powinna korzystnie wpłynąć na częstsze korzystanie z tej formy wykonania kary przez sądy penitencjarne. To dobry moment żeby przypomnieć czym jest dozór elektroniczny jako forma wykonania kary i jakie są warunki jego zastosowania.

Kryzys gospodarczy wywołany pandemią koronawirusa powoduje, że coraz częściej pracodawcy decydują się na likwidację stanowisk pracy lub zmuszeni są ogłaszać upadłość zakładu pracy.

Jakie prawa w takiej sytuacji przysługują pracodawcy i pracownikowi? W poniższym artykule omówimy zasady, obowiązki i możliwości pracodawcy i pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu redukcji stanowiska lub upadłości zakładu pracy.

W wielu miejscach można przeczytać o tym, co to jest zachowek (zachówek) i komu przysługuje. Warto jednak omówić sytuację, gdy uważamy, że najbliższy członek rodziny, który:

1) został pominięty w testamencie

2) zgodnie z prawem jest uprawniony do zachowku

– na ten zachowek nie zasługuje (lub z innego powodu nie powinien go otrzymać).