Ochrona kobiet w ciąży jest bardzo silnie akcentowana w Kodeksie pracy. Zapisane przepisy chronią ciężarną pracownicę przed zwolnieniem, również w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim. Są jednak wyszczególnione sytuacje, w których wypowiedzenie umowy o pracę kobiecie spodziewającej się dziecka jest możliwe.