Kodeks Pracy przyznaje rodzicom wychowującym przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, prawo do skorzystania w ciągu roku kalendarzowego ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Uprawnienie to często nazywane jest urlopem na dziecko, jednak nie jest to urlop w rozumieniu prawa pracy. Pomiędzy tymi uprawnieniami występują znaczne różnice, o czym w dalszej części artykułu.